习近平总书记关于选人用人重要论述以及《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，为新时代做好干部选拔任用工作提供了基本遵循，凸显了新时代干部选任的重要导向。作为组织部门，加强领导班子和干部队伍建设，不断练好精准科学选人用人基本功，着力锻造一支高素质专业化干部队伍。
紧盯“实际需求”育，划好“基准线”。依托郭秀明党性教育基地，突出抓好习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训，开展“一心多点”党员干专题讲授、现场体验、社会实践、情景教学等多种培训方式，推动党员干部悟原理、求真理、明事理，做到学以铸魂、学以致用。实施“一把手”、年轻干部、基层干部等专项教育培训计划，围绕落实贯彻新发展理念等，开展务实管用的专题培训，提能力、增本领。坚持在重大斗争中培养干部，分批次组织干部特别是年轻干部赴盐城市亭湖区跟岗学习、挂职锻炼，在学习中补齐“短板”，开拓视野、推动发展。
注重“德才兼备”选，守好“标准线”。坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。加强政治素质考察，研究制定加强干部政治考察的实施办法，综合运用日常了解、调研谈话、核实甄别、分析研判、“凡提四必”、以事察人等手段，把干部的政治表现识别出来。拓宽选人用人视野，坚持以事择人、人岗相适，盘活用好全区干部资源，注重选拔在脱贫攻坚、项目建设、招商引资等领域具有专业素养、专业能力的优秀干部，切实把最合适的人放到最合适的岗位。
突出“严爱结合”管，拽好“双行线”。坚持“管爱”结合，在“严”方面，加强干部履职尽责管理，深化不担当不作为问题专项治理成果，对不担当不作为的干部果断调整问责。加强干部日常管理监督，深化巡视巡察反馈问题整改督办，严格执行重大事项请示报告等制度，用好提醒函询诫勉措施，探索八小时之外监督的有效途径，促进干部健康成长。在“爱”方面，积极实施“暖心工程”，畅通干部诉求渠道，帮助协调解决实际问题。同时做好干部带薪年休假、生病住院慰问等一系列政策落实，让干部安心、安身、安业，增强归属感、获得感，更好地履职奉献。
坚持“实事求是”用，拉好“合格线”。坚持考人与考事相结合，制定绩效管理和党政领导班子及领导干部综合考评办法，推进干部履职尽责考核与绩效目标考评深度融合。优化绩效考评体系，突出各镇、街道，各部门主责主业，设置科学、量化、有针对性的考核内容，优化考评程序，改进加减分办法，更好推动创先争优。改进领导班子和领导干部考核，研究制定贯彻《党政领导干部考核工作条例》的实施意见，完善年度考核办法，重点考核担当作为、创造性开展工作情况。强化考评结果运用，把考核结果与领导班子建设，与干部使用、奖惩、教育、管理结合起来，干得好的褒奖、使用，庸懒散拖的批评、惩戒。
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