专稿：近年来，桐城市认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，从严执行新法规新要求，坚持常态化开展提醒函询诫勉等规定，不断完善相关制度，前移监督关口，做到抓早抓小抓苗头，防止小毛病演变成大问题。在全市上下推动形成干事创业、心齐气顺的良好政治生态。
一是大力畅通干部监督信息渠道。建立完善干部监督联席会议制度，每年召开２次干部监督联席会议，每季度收集汇总各成员单位上报的干部监督信息，并进行综合分析研判，建立干部监督信息库。健全电话、网络、信访、短信“四位一体”举报受理平台，对群众来信来访反映的问题高度重视，建立台账，及时处理。
二是积极稳妥推进各类专项整治。印发《关于从严从实进一步强化干部因私出国境管理工作的通知》，着力加强干部因私出国（境）证件专项整治。全面重新组织各单位对照规定范围报送备案人员名单，认真梳理科级干部是否按规定因私出国境情况。认真总结、持续推进超职数配备干部整治工作，通过交流、职级并行等方式基本完成超职数配备的科级干部整改消化任务。加强对改任非领导职务干部的监督管理，制定管理办法，注重发挥改非干部服务和推进中心工作、业务工作的经验优势与积极作用。
三是适应新时代加强干部日常监督管理。出台《桐城市领导干部不担当不作为行为问责办法（试行）》，对慢作为、不作为、乱作为的干部，加大问责查处力度。从严加强干部动态考核和日常管理，对干部从政行为、经商办企业等加强监管，防范违纪违规。认真做好干部档案核查认定和征求相关部门意见等工作。持续加强领导干部经济责任审计力度，高度重视经济责任审计结果的合理运用，将有关情况作为干部选拔任用的重要参考。
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