专稿：长丰县委组织部落实干部提拔任用相关规定，采取“把好两关口、畅通三渠道”方式，筑牢对拟提拔任用干部监督的三道防线，确保干部监督落到实处、取得实效。
一是守住编制准入关。建立信息共享机制，县委组织部与县委编办及时沟通协调，共享机构“三定方案”信息。注重发挥组织部门党内监督作用，按照干部管理权限，动议与监督分离，首先审核拟任岗位条件和拟任干部资格，形成“初核关卡”。2019年以来，县委组织部共审核拟提拔干部59人，确定符合任职机构编制条件59人，有效防止了混编混岗和超职数配备干部现象的发生。
二是守住档案审核关。按照干部选拔流程，重点围绕干部“三龄两历”信息，由2名同志专门负责对拟提拔干部档案进行全面审核，签署干部档案任前审核表，形成“再核关口”，确保拟任人选符合任职条件和相关规定。2019年以来，提拔任用的59名干部中，没有出现一起干部信息不准、不实的现象。
三是畅通监督举报渠道。公布12380专门举报热线，发挥新媒体优势，利用网络、报纸、电视台等平台信息时效性强、群众参与面广的特点，保障群众参与民主监督的权利，任前公示期间安排专人负责接听热线；公布群众来访接待室地址，妥善做好接访工作，安排专人值守，接、查有序，及时向署名举报人反馈查核结果；公布信件邮寄接收地址，畅通传统媒介渠道，及时接收来信举报。2019年以来提拔任用的59名干部全部进行了公示，通过畅通来信、来访、来电等渠道，保障干部提拔任用全过程在监督下进行。
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