专稿：近年来,滁州市来安县构建“管思想、管工作、管作风、管纪律”的从严干部监督管理体系,突出政治监督、日常监督和全面监督,有力提升了干部监督管理工作水平。
压实责任,突出政治监督。把政治建设、政治纪律规矩监督贯穿干部选拔任用工作、干部日常管理监督全过程。结合组织工作督查,加强对民主生活会、“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度落实情况的监督,建立健全列席指导、及时叫停、责令重开、整改通报等工作机制,全面掌握领导班子和领导干部的政治表现,以及执行政治纪律和政治规矩情况,推动党内政治生活真正严起来,实起来。强化领导干部思想政治教育的监督,开展新提拔重用领导干部法律廉政知识测试,组织新提拔重用干部签订《来安县新提任科级干部勤政廉政承诺书》78份。
精准发力,突出日常监督。畅通电话、短信、网络、信访“四位一体”12380干部监督举报受理平台,安排专人负责,随时受理群众反映。今年以来共收到有效举报信息13条。成立由县委组织部牵头,县纪委、县检察院、县人社局等11家成员单位组成的干部监督工作联席会议制度,及时掌握干部有关信息,不断拓宽机关事业单位干部职工监督形式。结合全县“作风建设提升年”活动,强化干部作风专项整治、各类巡视巡察反馈问题整改结果运用,着重加强日常提醒教育,帮助干部增强纪律观念、树立规矩意识,实现干部监督“多渠道、广覆盖、全时态”。今年以来,共开展提醒谈话2人,诫勉1人。
夯实成效,突出全面监督。采取“一听二看三查四评”方式,座谈听取干部群众评价,掌握干部政治忠诚、政治担当、政治能力和政治自律情况;看日常言行和工作表现,掌握干部社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德情况;查现实表现、查核个人事项、查阅廉政档案,抓早抓小抓经常;个人自评、干部群众测评、党委(党组)评价、组织部门评定,全方位评价干部政治品质。探索推进干部监督进社区工作,实施进社区公示制度,在干部考察预告、任前公示、评先评优时,在干部居住地社区公示,设立意见箱接受群众监督,坚决防止干部“带病提拔”。目前,已为居住社区县管干部建立社区表现档案580余份。
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