专稿：近年来，舒城县坚持关口前移，在干部提任前严把“四道关口”，进一步加强干部监督和管理，促进领导干部廉洁从政。
严把“廉政鉴定关”。干部提拔任职前，对拟任职对象进行廉政鉴定，对其近年来思想、工作、廉洁自律等方面进行考察，符合要求的出具廉政鉴定结论，并严格落实党委（党组）书记、纪委书记（纪检组长）在人选廉洁自律结论性意见上“双签字”等措施，坚决防止“带病提拔”。
严把“事项报告关”。制定抽查核实实施细则，对新提拔的科级领导干部实行严格的个人有关事项报告制度，对其住房、车辆、股票及有价证券、婚姻变化等个人重大事项必须以书面形式向县纪委、县委组织部作出报告。对未按要求报告或不如实报告个人重大事项的，责令其作出检查、限期改正，涉及违纪的，给予党纪政纪处分。
严把“法规考试关”。坚持把开展任前廉政法规考试作为党纪条规教育的硬措施，以考促学、以考促廉。按照“凡提必考”的要求，及时对拟任科级领导干部人选进行摸底，将所有提拔和职务变动人员都全部纳入考试范围，考试过程和阅卷严格执行相关规定，全程监控，确保严密公平，不出纰漏。对考试成绩未达到及格分数线的参考人员，一律暂缓提拔。
严把“任前谈话关”。由县纪委、县委组织部对新任科级领导干部进行任前集体廉政谈话，从注重自身修养、带头廉洁自律、自觉维护团结及认真落实党风廉政建设责任制等方面提出要求，同时要求严格执行中央八项规定和各项禁令，加强作风建设，以上率下，干净干事。对关键岗位及“一把手”由县委副书记“一对一”进行谈话。（杜院生）
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