专稿：淮南市潘集区把新录用公务员的管理作为培养选拔好干部的重要环节，强化日常培训、注重锻炼历练、严把考核程序关，打造素质过硬队伍。
一是强化培训“助成长”。针对新录用公务员缺乏基层工作经验的实际，加大教育培训力度，提升综合能力。2017年以来，组织新考录公务员参加初任培训、干部教育在线学习等113人次，覆盖率达到百分之百。充分利用网络培训载体，不断提高新录用公务员素质。2017年以来，累计为68名新录用公务员申请安徽干部教育在线账号，每月定期通报学习情况，对不符合学习进度要求的学员进行重点督学。
二是实践锻炼“压担子”。潘集区推行工作认领制，每季度发放工作认领表，由本人确认工作认领表内容，明确工作任务，同时将工作成效和完成情况作为平时考核和年度考核的重要依据，确保“人人肩上有担子、个个身上有压力”。2019年新招录的23名公务员中，10名安排在乡镇党建、扶贫一线工作，使干部在实干中经风雨、见世面、受磨练；2020年第一季度，23名新招录公务员共认领工作204项，完成204项，其中常态化工作75项。
三是严格考核“定标准”。为让考核能真正起到激励先进，鞭策后进的作用，潘集区坚持以平时考核与定期考核相结合，试用期满后，由区委组织部牵头，成立考核组，联合用人单位对新录用公务员的“德、能、勤、绩、廉”进行全面综合考核，根据平时考核、年度考核等情况，并提出任职定级意见。2017年-2018年，全区共招录用公务员45名。目前，已对45名试用期已满的新录用公务员进行了考核，考核全部合格，并办理了任职定级手续。
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