专稿：近年来，东至县关口前移，切实加强公务员队伍管理及建设工作，努力建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍。
培养使用关。一是严把公务员入口关，强化和规范公务员录用程序，坚决杜绝和防止“带病”进入公务员队伍。进一步完善公务员考录管理制度，严格工作规范和工作纪律，畅通社会、考生、招录机关等各方面监督渠道。强化录用考察，严把政治首关，坚持首关不过、余关莫论，着力加强对考察人选理想信念、政治品格、道德修养、廉洁自律等情况的甄别核查，严守政治纪律和政治规矩，确保考察结果全面、真实、准确。二是在选拔干部方面从严从细，严防“带病提拔”。坚持综合考察，严把政治关、品行关、廉洁关，将是否牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”等政治表现作为选拔干部的首要条件。通过日常了解、专项考察、延伸考察等综合考察方式，将考核结果作为评定公务员的一杆秤，让“会做事”的能够脱颖而出，不断提高选人用人的公信度。精准研判选拔优秀干部，确保作风硬、能力强、素质高的公务员进入干部队伍。
监督管理关。一是强化考核工作，抓好队伍建设，将公务员队伍建设的目标任务通过考核细化到指标里、具体到每个公务员身上，从纸上、墙上真正落实到地上、行动上，加强公务员队伍的日常管理，提高年度考核结果的准确性。并把考核情况与公务员的职务级别调整、交流轮岗、奖励惩戒等紧密结合，有效传导压力、增加动力、激发活力。二是切实做好监督工作，不断加强监督力度，从注重发现转向注重预防，逐步完善日常监督巡查、不定期突击检查、专项调研等多种措施，强化思想引导，注重警示教育，充分运用提醒函询诫勉多种措施，及时纠正公务员违法违纪行为，不断规范公务员行为、净化公务员队伍，营造公务员队伍良好的政治生态环境。
退出审批关。严格执行公务员辞职、辞退等制度和退休政策，对调出机关、辞职辞退、退休、死亡等人员，及时办理退出备案登记手续。一是加强公务员调出、辞职审批手续办理，对于公务员调出或辞职情况严把核实关口，避免人才流失。严格按照《公务员法》，依据法定程序为调出机关、提出辞职申请的公务员办理相关手续。近三年来，共办理公务员辞职手续10人。二是强化公务员退休审批及管理工作，严防个别单位对公务员实行离岗退养。对于申请办理提前退休的公务员，严格依照《公务员法》相关规定进行审批，认真落实公务员退出后管理的各项政策规定。
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