专稿：全面建成小康社会，战场在乡村，短板也在乡村。让广袤乡村成为“返乡入乡创新创业热土”，关键在人。淮南市大通区破解乡村“人才荒”，从育、留、用三个方面同向发力、激活动能，为壮大农村创新创业人才队伍作出更大贡献，也为形成致富奔小康的良好局面提质增速。

　　育好人，开源引流占领“人才高地”。以2025年“培育百万以上农村创新创业带头人”为目标，发挥把支部建在“连”上党组织核心动力，凝聚人才智力、才干、经验的显著优势和联系广泛的突出条件，引育并举积蓄释放干事创业动能。一方面，以建设“懂农业、爱农村、爱农民”的“三农”队伍“高地”为显著标识，健全人才引进和“师带徒”“传帮带”培养机制，发挥龙头企业、扶贫车间、合作社的抱团创业、就近就地就业优势。另一方面，以返乡、入乡、在乡人员为主要抓手，合理调配年龄、学历、专业、个人需求等结构性优势，在专岗专项培养技能、积累工作经验等领域深化运用孵化实训、双创联盟、分段培训等方式，保证人才教育“不断档”，积极探索产业扶贫“造血”动力持续增进、人岗相适“头雁”领航新局面。

　　留住人，兜底政策厚植“创新沃土”。不论是“筑巢引凤”还是“引凤筑巢”，这个“巢”就是留住人才的“创新沃土”。《关于深入实施农村创新创业带头人培育行动的意见》要求从“钱、地、人”三方面给予政策支持，是保证乡村创造力、创新力、生机活力竞相迸发的基础条件，也是推进全面脱贫与乡村振兴战略能够有效衔接的精髓要义。一是配套齐，合理运用项目融资减免政策，健全各类优势特色产业担保体系，引导发展基金、投资基金给予政策倾斜，着重在“互联网＋”电商、区块链物联整合、大数据数据共享等线上平台激活乡村金融资源要素，拓展数字经济新优势。二是用力准，“因地制宜”保障创业用地，“量体裁衣”链接创新平台，根据新产业新业态具有优先权、自主权，在特色休闲农业、乡村旅游、农产品加工、农业产业化整合发展上释放集聚效应。三是保障强，发挥“联农带农、富民兴乡”人才优势，落实社保转接、落户就业补贴，保障供与需、接与收、转与合链接一站式服务，力求短时间找到突破口，克服“水土不服”。

　　用对人，能工巧匠激活“一池春水”。为政之道，要在得人。乡村“田秀才”“土专家”“乡创客”等文化手艺兼备的能工巧匠为双创发展和乡村振兴提供智力支撑和人才优势。农民工、退役军人、大学生村官等人才资源是带领村民从脱贫到致富的决定性因素，要在重点领域全覆盖实现、全周期管理，不断壮大吸收整合乡土人才队伍。党员干部要牢牢掌握基层“蹲苗”历练的发展方向，聚焦产业集群、项目群建设，在提升双创层次和资源要素上精准匹配、岗位“缺口”和就业技能上精准对接，让乡村自治、法治、德治融合治理能人尽其才、物尽其用。与此同时，要在强化兜底和创新服务激励保障上下足“绣花”功夫，用好用活资源，做大做强产业，积极开展监测评估和引导，动态调整适配政策、人财物资源，促进学用转化、共建共享向纵深发展。

　　育好人、留住人、用对人，立足战贫阵地，向各个领域、各个方面增创人才战略优势，夯实乡土人才根基，真正把“丰年玉”“荒年谷”托举起来、用到实处。