专稿：近年来，六安市舒城县坚持把“人才强县”作为推动县域经济社会发展的重要抓手，坚持党建引领，助推人才工作高质量发展。
加强组织领导，形成工作合力。先后出台了《关于进一步加强人才工作意见》、《关于进一步加强党管人才的实施意见》、《舒城县2018-2020年中长期人才发展规划》等一系列人才政策文件。成立了县人才工作领导小组，进一步明确各成员单位工作职责，并将人才工作目标任务细化分解。建立了各级领导联系人才制度，与优秀人才结对子。同时将人才工作目标责任制纳入党政领导班子和领导干部综合考评体系中，并作为干部表彰、级别和职务晋升的重要依据。
拓宽引才渠道，增强发展动力。围绕重点产业、重点项目、重大课题和重大工程，大力实施“招才引智”计划。与安徽农业大学、省农科院联合建立县域经济产学研合作平台，共建立林业、畜牧、经济作物、加工等领域的科研、教学、实验示范、科技成果转化产学研合作及大学生实习基地5个。先后获得安徽科学技术研究成果6项，蔬菜栽培方法发明专利8项，绿色食品证书28项，农业实用新型专利证书8项。先后选聘了18名高等院校专家教授到重点企业挂职帮扶。
突出作用发挥，提升发展能力。充分利用远教网络、党员教育培训基地、“雨露计划”、“阳光培训工程”等平台，采取集中讲授、讨论交流、实地观摩等灵活多样的方式加强农村人才教育培训；坚持“走出去学”与“请进来教”相结合的方式，拓宽培训渠道。与清华大学、安徽大学、省农科院等院所联合成立高层次人才培养基地。全县建立各类试验示范基地56个，先后有3600余名农村乡土人才通过该项活动获得一技之长，带动辐射一大批农民增加了收入。
强化保障激励，增强发展活力。建立全程跟踪的人才服务机制，全程代理人才的人事调动、档案代管等手续；完善企业人才的职称评定服务机制，使那些忠于企业、素质较高、业绩较突出的人才获得更多“实惠”。县政府定期开展有突出贡献的科学技术人才津贴、企业创新型人才评选表彰活动，适当提高企业人才队伍中优秀人才人大代表、政协委员的比例，为其提供参政议政平台。企业也积极改善薪酬制度，对技术骨干、企业高管和外聘专家，在一定范围内进行股权转让。认真落实好优秀人才的养老保险、工伤保险、住房和子女上学等待遇。各非公企业党组织定期组织企业团支部、工会举办演讲、歌咏比赛，车间技能大赛，红色旅游等活动，激活员工工作激情。（杜院生）
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