专稿：近年来，霍山县不断创新人才工作思路，坚持精准施策、错位发展、差异竞争，积极打造具有县域竞争力的引才体系，破解引才难问题，助推霍山高质量发展。
抓住感情纽带引才。在人才引进工作中十分注重打好“乡情牌”，一直把本县、本市、本省人才的吸纳作为引才工作的重点，今年，成立了霍山县英才协会、南京分会，正在着手筹办浙江、四川、重庆三个分会，在宣传霍山、推介霍山上发挥了重要作用，让大城市的企业家和人才认识了一个大山里的“明珠”，能更多的关注霍山、投资霍山。霍山籍在外成功人士熊星火心系故乡，回乡创办了宜康食品公司，既解决了“山货”的销路问题，又增加了当地群众的收入，也让城市人尝到了真正的绿色食品。成立了杭州流动党员党支部，通过在外人才流动党支部，让外出务工党员人才流动不流失、离乡不离党。
搭建发展平台引才。围绕新材料、高端装备制造、节能环保等战略性新兴产业发展和战新基地建设，以安徽迎驾集团和安徽应流集团等本土优势企业为主导，着重发挥企业引才主力军的作用，打造企业引才工程，先后建立1个省级铸造行业高新技术产业基地、1个省级科技企业孵化器，1家中小企业生产力促进中心、6家省级工程技术研究中心、12家市级工程技术研究中心。依托特色产业节点组建43个专家大院、专家团队，创建1个院士工作站，成立2个省级技能大师工作室和1个市级技能大师工作室，在迎驾集团等企业设立4个“博士后”科研工作站，通过搭建人才发展平台。提供发展机会和空间，不断引进人才。
注重灵活高效引才。不强调“为我所有”，追求的是人才的“为我所用”，在人才政策的制定上，突破原有的“条条框框”，冲出习惯束缚，出台《人才引进暂行办法》《加快实施人才优先发展战略的意见》等规范性文件，对难以招考的紧缺人才，采取直接考核的方式进行聘任，明确服务年限并纳入事业编制管理；通过担任顾问、短期挂职、兼职及其他方式，鼓励外地各类人才到我县进行政策指导、项目攻关、技术服务、专利开发等，特别是注重引进解决企业具体难题的临时性人才。累计引进国际专家近30人次，省内外高级管理人员和技术人员1400余人次。全县60余家企业与省内外50多所高校和科研机构建立合作关系，实施产学研合作项目60余项，共同开发和转化科技成果70多个。
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