专稿：近年来，宿州市深入贯彻落实习近平总书记关于干部教育培训和党校工作的重要指示，狠抓学员选调、教学、考评三个环节，严格干部培训纪律，不断提升干部教育培训效果，着力推动高素质专业化干部队伍建设。
一是严格组织调学，增强教育培训规范性。坚持组织调训制度，加强统筹协调，严格审核把关，把优秀年轻干部特别是县处级后备干部作为教育培训重点，采取单位推荐和组织点名相结合的方式开展调学，有序推动各领域各层次干部教育培训工作。每年底全面梳理全市领导干部参训情况，及时避免和有效防止多头调训、重复培训、长期不训等问题，对长期未参加系统理论教育和严格党性教育的领导干部，及时进行补训，切实做到应训则训、不漏一人。
二是丰富教学形式，提升教育培训针对性。立足基础理论教育，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训主业主课，实现党的理论教育和党性教育不低于总课时的70％、党性教育课不低于总课时的20％。积极开展红色教育现场教学，组织学员赴延安、井冈山、金寨等地进行革命传统教育，到廉政教育中心接受反腐倡廉警示教育。探索搭建研究交流平台，开展学员论坛、学员讲堂、读书交流等活动，充分发挥学员的主观能动性，提升教育培训效果。
三是注重细化考核，强化教育培训实用性。完善干部教育培训管理制度，加强学员日常管理，严肃课堂纪律，严格考勤管理和请销假制度，采取班主任跟班听课形式，加强对干部教育培训教学管理。在各主体班次培训期间，市委组织部、市委党校成立巡查小组，随机开展督导检查。建立干部教育培训理论学习和党性锻炼“双百分”考核制度，全面考核评价干部的学习态度和表现、理论知识掌握程度、党性修养和作风养成情况以及解决实际问题的能力。考核情况记入《学员考核登记表》，作为干部选拔任用和评先评优的重要依据。
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