专稿：滁州市来安县把选拔干部的着力点放到基层,注重优先从一线选拔任用干部,形成“干部在一线培养、业绩在一线创造、人才在一线选拔”的用人导向,为促进全县经济社会发展打下坚实的干部队伍基础。
一线锤炼考验干部。把脱贫攻坚、信访维稳、征地拆迁作为培养干部的“主阵地”,让干部在脱贫攻坚主战场、信访维稳第一线、征地拆迁最前沿扎根锻炼。近年来,先后选派15名干部到贫困村担任第一书记和驻村扶贫工作队队长,8名干部到信访局挂任信访专员,20名干部参与汊河征地拆迁,通过“架梯子”、“给位子”、“压担子”,以实际工作检验干部“成色”。
一线择优选拔干部。实施年轻干部“蹲苗”计划,组织142人次年轻干部参与一线重点工作;择优选派10名年轻干部挂任乡镇班子成员。今年以来先后有20名脱贫攻坚、5名信访维稳、2征地拆迁一线干部得到提拔重用;6名在信访、扶贫、拆迁工作中实绩突出、群众认可度高的干部被评为全县“人民满意的优秀领导干部”。
一线考察干部实绩。将一线工作中的政治表现、工作实绩、群众口碑作为干部提拔重用、晋升职级、评先评优的重要依据。通过一线考察,破格提拔了2名优秀正科级干部,及时调整6名作用发挥不明显、群众评价不高、工成绩不突出的领导干部工作岗位。出台了干部“为官不为”实施问责暂行办法,明确为官不为的93种情形,确定17种问责方式。
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