专稿：近年来，凤台县坚持人才强县战略，紧紧围绕全县经济社会发展需求，不断加强人才工作组织领导，进一步明确成员单位职责，先后出台一系列人才政策，建立健全人才工作目标责任考评体系，不断激发人才创新创业活力，为县域经济社会高质量发展提供有力智力支持和人才保障。

　　拓宽渠道引才。出台《凤台县域外“人才回家”工程实施办法》，充分挖掘在外优秀人才资源，进一步拓宽为淮南籍及周边县区籍、父母及配偶在凤台工作、生活的在编在岗党政和事业编制人才，放宽人才回引视野，吸引和推动人才引进。今年以来，通过“人才回家”共吸引80余人报名申请调入凤台县，社会反响良好，经过资格审查、实地考察等程序，已确定35人考察合格。县委组织部会同县人社局、县编办及相关用人单位，结合拟调入人员的专业、经历和各单位的用人需求、岗位、编制空缺情况，确定考察合格人员拟调入单位，确保人岗相适。目前，调入手续正在办理，县域外回引的人才更能够扎根家乡、安心工作，将为经济社会发展注入新的活力。

　　创新方式育才。积极发挥人才工作领导小组成员单位作用，在广大知识分子中深入开展“弘扬爱国奋斗精神，建功立业新时代”活动，进一步增强人才政治引领作用。建立健全培养、考核、使用、待遇相统一的技能导向激励机制，鼓励支持用人单位对优秀、急需紧缺的技能人才，实行特殊津贴制度或奖补政策。指导用人单位对取得高级工、技师、高级技师技能资格等级证书并受聘于相应岗位的产业工人，比照本单位助理工程师、工程师、高级工程师确定工资福利待遇。鼓励企业提高关键岗位、关键工序技术工人待遇。创新模式，充分发挥专业技术人才的支撑作用，加强基层专业技术队伍建设，扎实开展全县专业技术人员服务管理工作，掌握全县专业技术人员分配、调整的基本情况。截至目前，该县专业技术人才达7000余人。积极开展凤台石台结对帮扶人才交流，向石台选派6名专技人才学习帮扶，接受石台县选送6名专技人才来我县交流学习。

　　保障待遇留才。以安置房为依托，高标准打造“人才公寓”，建立健全《凤台县人才公寓管理办法》，推进人才服务保障，促进高层次人才聚集。采取招聘、引进、返聘、见习等方式，不断建强教师队伍、增强荣誉感和幸福感。今年以来，公开招聘新任教师75人、外地引进周边地区优秀教师24人、“三支一扶”招募20人、定向培养乡村教师36人、接受实习支教大学生150人、返聘退休教师150人，从城区到农村学校支教112人、农村到城区学校上挂157人。

　　搭建平台用才。发挥政策导向作用，确保人才政策优先向企业倾斜，形成覆盖人才引进、培养、使用、激励和保障等方面的政策体系。立足凤台实际，加强企业同大专院校、科研院所合作交流，搭建科技创新合作平台，在关键技术研发、引进培养科技人才等领域开展多方位、深层次交流合作。国力液压、恒远电子、润航农业等50多家企业与中国矿业大学、安徽理工大学、安徽农业大学、省农科院等高校院所签订了合作协议。支持县属正祥农业科技开发有限公司与安徽农业大学植保学院产学研合作，实施国家科技助力2020重点专项，获资金50万元。优选一批政治素质良好、热爱科技扶贫、专业技术过硬的科技人员，组建一支科技特派员队伍，与38个建档立卡贫困村建立结对服务制度。科技特派员立足各村主导产业发展需求，积极开展科技实验示范、技术咨询培训等技术服务、科技服务和创业带动，培育发展了一大批优势特色产业。截至目前，该县科技特派员在各贫困村建立科技示范基地8个，举办实用技术培训班116场，培训农民2630余人，发放宣传单页32000余份，在工作中推广新技术43项、引进新品种27项。