专稿：近年来，宿州市着眼培养忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，大力提升干部教育培训的时代性、针对性和实效性，为推动高质量发展提供了强有力的素质保证和能力支持。
一是严格调学制度。坚持标准条件，严格组织调学制度，制发《组织调训纪律要求》，加大重点岗位、关键岗位干部点名调学力度，重点安排近三年未参加省、市委党校主体班培训的干部参训，其中县处级党政干部进修班重点选调县区、市直单位领导班子成员以及新提任的县处级干部，年龄原则上不超过55周岁；中青年干部培训班重点选调县处级后备干部和中长期培养对象；科级党政干部进修班重点选调县区直单位正职、乡镇（街道）党政班子成员、市直单位正科级干部，切实做到年轻干部全面培训、紧缺干部加紧培训、优秀干部优先培训、关键干部重点培训、专业干部专职培训。
二是突出需求导向。强化干部教育培训“供给侧结构性改革”，牢固树立“勺子对准锅”的工作理念，聚焦经济社会发展焦点、难点和热点问题，坚持改革发展稳定需要什么就培训什么、干部能力素质欠缺什么就安排什么，顺应干部培训差异化需求，每年针对培训课程开展专题调研，会同市直单位精心设计创建文明城市、意识形态工作、科技创新发展等专题培训班20多期，培训干部近2000人次。聚焦打好精准脱贫、防范化解重大风险和污染防治“三大攻坚战”，组织开展“三大攻坚战”系列专题培训班，分7期培训干部856人次。
三是拓宽教育渠道。积极推行“开门办学”，先后在北京大学、清华大学等国内一些知名高校举办急需的专题培训班，有效提升干部业务素质和服务发展能力。出台《关于建立领导干部上讲台制度的实施意见》，市直单位每年举办专题讲座不少于6场（次），推进领导干部带头上讲台，相互交流促进、提升能力本领。坚持“择优入库、结构合理、专兼结合、动态管理”的原则，选聘335名优秀专兼职教师组建了市、县两级干部教育培训师资库。在主题教育期间，市委常委带头讲专题党课9场，示范带动了县区委、市直单位主要负责同志讲党课89场、县处级党员领导干部到基层党支部上党课261场，形成了以上率下、整体联动的良好效应。
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