专稿：天下至德，莫大于忠。霍山县坚持把干部政治素质建设摆在突出位置，树牢以政治标准考察识别干部导向。并积极探索开展干部政治素质考察的办法，建立健全领导干部政治素质识别和评价机制。
坚持细化标准，考准考实政治表现。制定出台了《霍山县县管干部政治素质考察办法(试行)》，将政治素质考察细化为民主测评、个别谈话、查阅资料、听取意见、集体面谈、综合鉴定等6个步骤。深入走进干部的工作圈、生活圈、社交圈，广泛听取群众意见、舆论评价和社会反映，从中分析了解干部的道德品质和格局境界。并充分考虑岗位和部门差别，即看“显绩”，也看“潜绩”，实现对干部政治素质和政治表现的客观公正考量。
坚持形式多样，立体评价识别干部。坚持把功夫下在平时，特别是干部在疫情防控、抗洪救灾一线等急难险重任务等关键时段的表现。同时既看“一时”表现，也注重“一贯”表现，把任前考察和巡视巡察、日常考核、年度考核、经济责任审计、信访举报、民主生活会等平时了解掌握的信息结合起来，对考察对象政治素质进行综合鉴定，通过透视扫描画好干部“全身像”。注重综合分析研判，坚持让数据说话、用实绩作证、靠事例支撑，使干部政治素质易鉴定、易甄别、易比较。
坚持结果运用，激励干部担当作为。把政治素质考察结果，作为干部选拔任用、评优评先、年度考核等次评定的首要依据。把政治素质过硬、敢于担当负责、工作业绩突出的干部挑选出来、使用起来；对发现有倾向性、苗头性问题的干部，及时咬耳扯袖、提醒谈话，把问题消除在萌芽状态；对有成长潜质但政治表现不成熟的干部，放在艰苦环境、吃劲岗位淬火磨砺；对政治立场不坚定、政治素质不合格的干部“一票否决”，取消当年评优评先资格，不得列为考察对象。
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