中国组织人事报广州讯 （通讯员 谢先锋 郑长乐）为防范廉政风险、多岗位锻炼干部、优化干部队伍结构，近期，广州市白云区按照“规模适度、对等交流、兼顾工作”原则，在全区范围内集中交流48名非区管干部。
为科学确定交流人选，该区在统筹考虑单位需求意见和交流意向的基础上，重点将在同一单位任正副科长超10年、任科级干部累计超15年的干部作为重点交流对象。在统筹考虑岗位需要和个人意见的基础上，结合人选知识结构、专业背景、成长经历、性格特点，对交流人选和交流岗位进行逐一分析研判，最大限度提升人岗相适度。在确定交流任职方案后，邀请交流干部、相关单位分管领导以及组织人事科室负责人，召开交流干部集体座谈会，现场宣读交流任职意见，当场办理报到手续，最大限度提升工作效率。
该区还根据太和镇行政区划调整实际，将新设的龙归街和大源街人员组建一并纳入全区干部交流工作，从太和镇分流15名干部、统筹安排8名区直单位干部到新街任职，为新街筹建运行打下良好基础。
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