中国组织人事报延边讯 （通讯员 高璐）近年来，吉林延边州健全人才工作机制，形成人才工作合力，为事业发展集聚优秀人才。
该州制定出台《延边州特殊人才引进办法（试行）》等政策文件，不断健全制度体系。组织实施招才引智工程、返乡创业工程等重大人才工程，引进全日制硕（博）士808名，返乡创业人才1.96万名。下放招聘、职称评审等职权，支持用人单位引进培养人才，发放安家补贴116万元，引进各类高层次人才274名。
组织部门履行牵头作用，召开人才工作领导小组会议和工作例会，开展专项述职，压紧压实责任。建立“人才编制池”，协调50个事业编制，保障急需紧缺人才用编。推进州级人才工作改革“三区一基地”建设，围绕财政扶持、股权激励、居留居住等进行政策创新。
调动各部门抓好各领域人才工作的主动性，年初根据总体部署，各县（市）和成员单位细化目标标准，形成责任清单，年中通报，年底考核，确保高质高效完成任务。克服部门之间政策脱节掣肘，实行联席会议制度，定期交流工作信息，根据实际召开专项协调会，会商解决问题，发挥合力。并联通工商联、社会团体和人才中介机构等各界力量，成立人才工作联合会，发挥各行各业优秀人才作用。
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