云冈区委组织部始终坚持狠抓工作作风建设，通过紧扣中心“学”、常态长效“练”、针对问题“改”、把好纪律“管”，切实增强全体组工干部改革创新、奋发有为的思想自觉和行动自觉，推动新形势下组工干部队伍建设全面过硬。
紧扣中心“学”。从严从实抓好业务知识学习，激发组工干部创新开展组织工作的内在动力，真正让每一名组工干部都成为组织工作的“多面手”。采取指定与自选书目相结合的方式，要求每名组工干部阅读党务、经济、法律、管理、人文、科技等方面知识的书籍，全面提高组干工部理论素养。教育引导组工干部积极参加网络新媒体学习，通过“学习强国、共产党员”等新媒体，第一时间掌握最新党建工作动态和学习最新理论文章，在常学常新中拓展了组工干部知识视野。严格落实每周一例会学习制度，采取专题学习、研讨交流、“组工讲坛”等多种形式，围绕党章党规、组工干部“十严禁”、“不忘初心、牢记使命”主题教育等内容开展深入学习，在加强理想信念的同时，使组工干部时刻绷紧“纪律弦”。
常态长效“练”。积极为组工干部打造锻炼实践平台，着力在能讲会写上下功夫。结合工作例会、支部“三会一课”、“主题党日”等载体，常态化开展党员“轮流主讲”活动，围绕组工业务、重要会议精神、指定书目读书心得等主题，组织年轻干部“上讲台”讲党课、做辅导、谈体会，提高了组工干部语言组织能力和表达能力。要求组工干部紧紧围绕全区组织工作亮点，及时编写高质量《组工信息》及理论文章，并对撰写及转载情况进行通报，既加强了组工干部文字功底的磨砺，又营造出“比、学、赶、超”的良好氛围。
针对问题“改”。坚持问题导向，以解决突出问题为突破口和主抓手，针对组织生活会等查摆出的问题，要求干部自觉认领，深刻分析产生问题的深层次原因，制定整改方案，分期分批解决问题，整改一项，销号一项。同时，加强部机关内部控制管理，修订完善制度，坚持用制度管人，按程序办事，推进部内管理的科学化、规范化、制度化。
把好纪律“管”。坚持“管用、有用、实用”原则，健全完善组织工作请示报告、行文规范等制度办法，规范各项工作流程，切实提高工作效率。坚持部机关工作周清理、月汇报工作机制，落实重要事项报告制度，每月登记考评通报，有效推动组织工作高效、高质量开展；加强各类档案管理，严格按程序办文、办会、办事。健全完善干部选拨任用、党员关系转接等工作流程，形成以制度管人、管事、规范行为的良好工作局面。落实对制度执行情况的检查，对落实部机关制度不到位的干部采取通报批评、诫勉谈话等方式，提升干部纪律意识和制度意识，真正做到有章必依、执行必严、违规必究。(撰稿人：王 栋 审核人：马全慧)
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