为进一步加强基层党组织建设，全面提升基层党组织组织力和政治功能，有效助推党建联络员充分发挥联络沟通作用，切实当好党支部书记的“助手”，娄烦县建立四项机制，管好用好基层党组织党建联络员，着力推进党建工作与业务工作深度融合，进而推动全县基层党建工作全面进步、全面过硬。
建立“圆桌式”沟通机制。实行党建联络员例会制度，由县委组织部每半年召集一次，如工作需要可以随时召集。主要任务是听取工作汇报、总结交流工作情况，通过研讨交流、互动式沟通等，共同借鉴经验，探讨基层党建工作的短板和弱项，并提出基层党建工作的方法和措施，不断提高基层党建工作质量和水平。
建立“面对面”培训机制。实行基层党组织党建联络员定期培训制度。创新培训方式，加大培训力度，采取集中培训、微党课等方式，创造条件让党建指导员在第一时间了解前沿知识，开阔眼界，丰富思路，不断提高为“两新”组织党建工作服务的能力和素养。
建立“点对点”培养机制。注重发挥“传帮带”功效，安排机关党支部书记与基层党组织党建联络员结成“一帮一”对子，帮助提升党建联络员业务素养，并坚持跟踪帮扶指导，健全谈心谈话制度，机关党支部书记定期与结对联系培养的党建联络员谈心谈话，及时掌握其工作动态，帮助解决实际问题，加强工作指导，为有效发挥指导作用提供坚强保障。
建立“全方位”管理机制。建立健全日常管理制度，建立党建联络员备案管理制度，加强对党建联络员管理，提高党建联络员整体素质和工作能力。并通过实行党建工作信息交流通报制度，全面掌握党建联络员履行职责情况，对工作表现突出的党建联络员，优先选树典型，优先评为优秀共产党员、优秀党务工作者等，激励党建联络员更好地做实做细基层党组织党建工作。（中共娄烦县委组织部 徐涛）
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