近年来，长治市潞城区紧紧围绕“人才强区”发展战略，不断优化集“引、育、用”一体的人才建设发展体系，全力打造乡村振兴人才“引擎”。
不拘一格“识才”，为村级班子“选苗子”。树立乡村振兴“人才先兴”理念，以乡镇（街道）为单位建立乡土人才库，逐村摸排农村经营能人、生产能手、能工巧匠、种养大户、农机大户、技能服务能手、农民专业合作社成员等七类乡土人才200余名，采取政治引领、乡情感召、政策扶持、关爱激励等方式开展重点培养。建立村级后备干部库，按照每村至少1名的标准，从乡土人才库中选拔一批综合素质好、有意愿在农村工作、有培养潜力的优秀人才，纳入村级后备干部管理。
精准施策“育才”，为产业发展“拓路子”。突出乡村振兴产业发展导向，围绕农技推广、乡村旅游等内容，量身打造主题鲜明的“靶向学习”培训。2019年以来，举办“新型农业经营主体带头人能力提升班”“新型经营主体带头人畜牧养殖培训班”“设施蔬菜专业班”“小杂粮种植班”等8期培训班次，培训农村实用人才380余名。开展新型农业经营主体带头人培训班，宣传指导农民下载使用“云上智农APP”，采用“线上+线下”培训方式对职业农民进行培育，创新开展学员网上评价，学员评价满意度达95%。
多管齐下“用才”，为人才引领“搭台子”。大力实施人才选用工程，从选拔环节入手，针对年轻有为、有发展潜力的乡土人才，及时纳入村级后备干部进行培养;针对政治成熟、思想素质好、致富带富能力强的乡土人才，推荐充实到村级班子，切实为乡土人才助力乡村振兴提供机会和舞台。充分发挥技能人才传、帮、带作用，深入农村基层一线开展实用技术培训，到田间地头开展技术指导，辐射带动贫困群众脱贫致富，形成让众人变“能人”，让“能人”带众人的良好发展氛围。合室乡职业农民孙伟，种植大葱400余亩形成产业示范效应，先后带动周边100多户就业，有效解决了一批农村劳动力就业问题。
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