为了更好地提升干部监督工作的成效，保德县委组织部采取多种方式创新干部监督工作的形式，结合领导干部个人有关事项等工作，切实保证干部监督工作能够深入实际、深入人心。
一是联席会议审议制度。利用召开干部监督联席会议的机会，将梳理汇总的反映意见和建议，与纪检、巡查、公安、法院、检察院、审计局、信访局等单位进行联络与沟通，对有待进一步核实的情况进行审议，并形成初步处理意见。
二是监督意见函询回复制度。对反映的领导干部工作作风、生活作风、思想作风等方面的问题，以组织名义进行质询，要求干部在规定期限就具体问题向组织作出负责的书面解释和说明，从而达到提醒教育领导干部的目的。
三是跟踪督办制度。在认真分析群众信访、日常监督等所反映的意见和建议的基础上，经过调查和核实，确定重点人员和问题，由组织部发出整改意见书，明确整改期限，并对整改情况进行跟踪。对不能如期改进的，则采取必要的组织措施。
四是实行“三卡告勉”制度。通过群众信访、日常监督等渠道掌握的信息，经核实后，依据问题严重程度，分别向被反映对象发送蓝色提醒卡、橙色函询卡和红色警诫卡。根据卡片颜色的不同，让受到相关问题反映的领导干部能够清醒的认识到自己存在的问题的严重程度，提高警醒的效果，督促加强自我监督的意识。（干部监督科 孙小芹）
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