洪洞县委组织部以抓好政治监督做为首要职责，突出政治标准选人用人，通过把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，加强全方位管理，积极营造风清气正的政治生态，切实做好干部监督管理工作。
精准研判干部 做细日常干部监督是前提
根据年初下发的《关于从严加强干部管理监督十条措施》要求，加大从严治党、从严治吏力度，严格领导干部出国（境）审查，加强领导干部出国（境）证件管理，切实运用好谈心谈话、提醒、函询和诫勉谈话等日常管理监督手段，对干部苗头性、倾向性问题及时纠正；探索建立干部任前提醒卡、离任提示卡和干部报告表“两卡一表”工作机制，不断优化“三卡一库”制度，进一步提升干部日常管理制度化、科学化、规范化水平。
营造引导风气 深化干部选任监督是关键
健全完善干部政治素质考察措施，规范干部政治素质考察流程，建立干部政治素质考察档案。充分发挥干部选拔任用联审作用，坚持执行领导干部谈话制度，加强教育、管理和监督，坚决防止“带病提拔”。把谈话细化为日常工作谈话、任免谈话、警示谈话和诫勉谈话，既要重视政治理论教育更重视业务和能力培训，使领导干部始终牢记职责，筑牢防腐防变之墙。坚持完善审计制度，认真落实领导干部经济责任审计制度，不断完善对领导干部的监督约束机制。坚持干部选任全程纪实制度，实现环环“留痕”，作为有效防止干部“带病上岗”、开展倒查问责的重要依据。
掌握运用数据 强化监督工作合力是保证
充分发挥由14个部门单位组成的“十部门”联审职能作用，强化综合分析研判，坚决做到干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索“凡提必查”， “三卡一库”干部监督作用得到充分发挥，干部“重选拔轻管理”的问题得到进一步解决。进一步拓宽信息渠道，充分发挥干部监督员、网络监督、信访举报、“12380”举报电话及网上举报等监督手段的作用，及时收集信息，并与干部考察考核、奖惩任免、日常监督相结合，形成齐抓共管的干部监督预防体系。
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