近年来，新荣区通过“点线面”相结合的方式，不断提升干部监督管理工作水平，为培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供坚强保障。
强化政治监督的“点”。始终把加强思想政治教育作为日常监督管理干部的第一环，突出锤炼政治素养，严肃党内政治生活。通过支部“主题党日”活动、“三会一课”、党校集中调训、网上研讨学习等方式，切实树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。通过新荣党建网、新荣零距离微信公众号等平台对干部监督管理法规制度进行宣传解读，提醒和教育广大干部提高自律意识，强化党性锻炼，形成自我监督约束的思想和行动自觉。严格落实干部任前谈话和廉政谈话制度，定期开展警示教育，切实拧紧干部思想“总开关”，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。
守好干部考核的“线”。充分发挥考核工作的“指挥棒”和“风向标”作用，紧紧围绕中心工作和重点任务，根据不同类别、不同岗位、不同层次的领导班子和干部所履行职责的不同，有针对性地设置考核内容和指标权重，实现了监督与管理、考人与考绩的有机结合。坚持把考核评价结果与干部选拔任用、职级晋升、学习培训、评先选优等管理环节相挂钩，进一步强化干部队伍的动态管理，及时发现干部在思想、能力和作风上存在的苗头性、倾向性问题，并以适当方式向有关领导班子和干部个人进行反馈，提出整改意见，督促整改落实。
抓好日常监督的“面”。全面落实干部任前审查、公示、谈话、任中（离任）审计、廉政审查等制度。建立“12380”举报电话、短信、信访“三位一体”干部监督平台，确定专人值守，广泛接受社会各界对干部工作及领导干部的监督，着力畅通群众信访监督渠道，做到有举必查、查必有果、纠必到位，为干部选拔任用和监督管理提供信息支撑和服务。同时，加强与纪委监委、检察、信访、审计、卫健等部门的联系沟通，实现了信息沟通的制度化、规范化、经常化，进一步形成监督工作合力。（撰稿人：张娟、王军亮、王飞 核稿人：杜斌）
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