石庄镇党委按照吕梁市委组织部提出的“四对四提升”工作标准，激发党员干部学习“原动力”、汇聚选调生“新活力”、融合公务员自身“驱动力”，全面加强党建工作，为全镇高质量发展提供坚强组织保证。
激发学习“原动力”
利用学习强国、三晋先锋、好干部在线等线上学习平台，开展“亮身份、争先进、晒学分”活动，引领党员干部以晒促学新风尚，激发学习正能量。通过集中学与分散讲相结合，确保党员干部教育培训常态化，推荐党员干部阅读《习近平谈治国理政》第三卷、《习近平的七年知青岁月》等党建精品书，营造以学促干的生动局面。
汇聚人才“新活力”
加强对选调生“严管与厚爱”，对选调生进行专业化精准化培养，避免“用非所长”，切实做到人岗匹配，确保用在“关”键。镇党委坚持定期开展谈心谈话，用心用情了解选调生的思想动态、学习状况、进步和不足，并提出建议意见和改进方向，让选调生更好发挥自身专长，服务基层。
融合自身“驱动力”
贯彻落实《公务员平时考核办法(试行)》，石庄镇作为9个试点单位之一，建立公务员平时考核工作联系点制度，加强对公务员德、能、勤、绩、廉日常表现的考核，坚持事业为上，将政治过硬、肩膀过硬、能力过硬、业绩过硬的干部“考”出来，真正做到对优秀者重用、对有潜力者培养、对落后者鞭策。
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