为多维度了解干部日常表现，做实做细干部考察平时功夫，近日，潍坊市滨海区党群工作部开展为期两周的“无任用”干部考察调研，在开发区体制机制改革基础上，近距离考察识别干部干事创业情况，改变了“不提名不过问、不提拔不谈话、不调整不见面”的局面，通过多渠道了解、立体化分析，确保使用的干部组织放心、群众满意。
创新“五双”模式，考准日常表现。通过“无任用”考察变“单方面”识别了解为“多维度”综合评价，创新性采取双测、双评、双推、双谈、双查看的“五双”考察模式，在民主测评、谈话了解的基础上，加入了服务对象评价、部门园区互评、实地查看等内容，对各级领导干部进行全方位、多角度、立体式的考察评价，有效提升考察识别精准度。本次“无任用”干部调研考察部门单位共计15个，发放各类测评表1072份，开展个别谈话338人次。
聚焦关键时刻，考准干事能力。深化“三介入、三评价”干部考察，在考察中着重了解干部在疫情防控、抢险救灾、重大项目等急难险重任务中的表现，围绕干部作风、工作业绩、服务态度等内容，重点考察干部采取了哪些行之有效的办法，提出了哪些合理化意见建议，创造性开展了哪些工作等情况，真正将“想干事、能干事、干成事”的李云龙式干部考察出来。在考察同时注重收集干部负面信息，将作风漂浮、消极敷衍的“带病”干部及时甄别出来。
科学分析研判，重点培养储备。为保证调研结果客观、全面、真实，滨海区党群工作部坚持考察调研与分析研判同时进行，本次考察了解表现突出干部110名，其中主办人员近40名，作为后备干部储备力量。考察中注重倾听干部群众的意见建议，收集到4个方面，32条意见反馈，在了解到有的部门存在专业人才紧缺的问题后，党群工作部聚焦干部源头培养，开展“滨海育苗”行动，加大专业化干部选聘力度，及时制定招聘计划，面向“双一流”招聘高校9大类专业28名人才，及时为各单位补充新鲜血液，全面提升滨海区干部队伍专业化水平。（潍坊滨海经济技术开发区党群工作部）
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