为进一步提高干部人事档案管理工作的科学化、规范化、信息化水平,聊城市阳谷县认真贯彻落实上级有关要求,以“统筹规划、严格把控、细审严甄”三项举措,扎实推进干部人事档案数字化建设工作。
统筹规划,严明责任
着眼干部档案数字化建设工作的高质量、高标准、高效率推进,阳谷县委组织部严格落实过程管理,对档案分类整理实行专人负责制,抽选政治素质高、业务能力强的精干人员组成工作组,明确工作标准,细化业务流程,倒排工作期限,按照“谁整理、谁审核,谁归档、谁负责”原则,真正把责任压实,为切实做好干部档案数字化建设工作提供有力保障。
严格把控,强力推进
依照《干部人事档案内容分类排序及编目》规定,工作组对干部人事档案进行分类归档整理,对缺失的档案材料及时补充完善。每天汇总工作进度,召开碰头会,研究解决工作推进中存在的困难和问题,实时调整计划安排,确保工作按期高效推进。采取“逐卷清查、逐项核对”的办法,对发现存在问题的,制作补充清单反馈给有关单位,明确补充时限要求,需要补充材料的督促完善,确保档案材料的完整性。对完成分类归档工作档案制作目录,形成完整档案卷,落实好互审复核,做好工作咨询和政策解释,保证材料归档的准确性。
细审严甄,把好关卡
根据《关于进一步从严管理干部档案的通知》要求,严把档案管理关键环节,注重在收集档案材料鉴别上下功夫,做到逐项审查、认真甄别。对存在疑问的档案材料逐份加以核实,做到“不符合收集规定的不入档,材料不完整的不入档,信息记载不一致的不入档”。对收集归档的材料按照“一问题一销号”原则做好登记,在源头上保证档案材料的真实性和连续性,为干部档案数字化建设提供准确信息源。(中共阳谷县委组织部)
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