2020年以来，淄博市公安局周村分局南郊派出所党支部紧紧围绕“枫桥式派出所”创建部署要求，以建强红色战斗堡垒为核心，把握“新时代枫桥经验”的深刻内涵，通过“一个阵地”“三面旗帜”“五种机制”建设等“党建联盟”新载体，发挥党员民警的模范表率作用和党支部的战斗堡垒作用，激发基层党组织凝聚力、战斗力、向心力，推动派出所党建队建高质量发展。

召开警民恳谈会

　　筑牢“一个阵地”，共建强基，把准联盟“方向盘”。一是阵地共建，让党员“走进来”。以南郊派出所新址党建园地为阵地，打破隶属壁垒，成立以派出所党组织为“轴心”、辖区企事业单位党员为成员的平安“党建联盟”，着力构建派出所、社区村委、厂企单位共同联动，实行组织共建、党员共管、服务共为的“三联三共”基层党建工作模式，实现党建由派出所“小党建”向区域化“大党建”转变。截至目前，参与共建的有金润德不锈钢有限公司等10余家。二是活动联谊，让党员“聚起来”。以“三会一课”制度等党的组织生活为形式，以落实党员教育管理制度为依托，在“七一”等重要时间节点，开展新党员宣誓、参观革命教育基地、红色书籍分享会等活动，促进联盟内的学习交流与融合互通。2020年5月10日，组织联盟内30余名党员参观马耀南故居，党员整体教育效果显著提升。三是服务共推，让党员“动起来”。一方面，派出所在每个社区成立新市民党建之家，设立“心愿墙”和“积分榜”，通过亮明身份、服务群众、兑换积分、实现心愿等措施，激发辖区流动党员的活力和战斗力；另一方面，外来流动党员发挥先锋带头作用，在实有人口管理、群防群治联动、社情民意收集等方面积极作为，警企互帮互助成为新常态。截至目前，派出所共帮外来流动党员实现小心愿13件，流动党员收集社情民意40余条、协助调解纠纷5起。

联系各村警务助理

　　高举“三面旗帜”，共治提质，增强履职“战斗力”。一是高举“稳定之旗”。强化预警预知，加强人力情报建设，发挥“党建联盟”成员的信息员作用，纳入社区网格助力信息采集，结合日常工作需求，在社区村委、企事业单位、金融机构、群防群治力量等物建专职信息员，依托网格管理有针对性地收集社会面动态信息，进一步筑牢维稳屏障。“党建联盟”成立以来，共物建专职信息员20余名，摸排不稳定因素17条，及时预警处置涉稳事件4起。二是高举“和谐之旗”。多元融合助力纠纷调解，积极构建联盟志愿者、派出所、人民调解室“三级联调”的调解新格局，从4个社区中物建热心公益、经验丰富的兼职调解员，在调处纠纷时，将调解员环节前置，提高社区就地调解率，第一时间有效处理纠纷，尽快钝化矛盾、稳妥化解，发挥基层调解组织第一道防线作用。截至目前，共物建兼职调解员8名，依托兼职调解员成功化解各类矛盾纠纷30余起。三是高举“聚力之旗”。充分借鉴北京“朝阳群众”、浙江“红枫义警”等知名组织的成功经验，以村委为依托，组建联盟社区小分队，形成以防范宣传为主、协助解决疑难问题为辅的社区防控圈。针对立新社区群众反映强烈的广场舞扰民问题，3名“联盟”党员深入舞蹈队伍，宣传《治安管理处罚法》相关内容，提醒参与者在娱乐自我的同时不影响他人的日常生活，广场舞扰民问题得到有效缓解。

开展参观红色教育基地主题党日活动

　　创新“五种机制”，共享固本，激活管理“新引擎”。一是创新“公约联管”制度。制定“平安党建”联盟工作任务分解表，将职责细化为“四管四报”，即管巡逻防范、管安全宣传、管纠纷调解、管应急救助，报违法线索、报险情灾情、报矛盾纠纷、报安全隐患，并将每月1号定为“公约联席日”，召开党员教育管理和社会综合治理联席会，形成人力联动、资源联合、职能联袂的“微矩阵”工作闭环。二是创新“信息联通”制度。联盟成员每月将收集到的线索信息上报给派出所，派出所对各类信息资源进行汇总、分析、研判，形成有价值的情报信息后通过“联席会议”反馈给联盟成员，做到信息互联互通，形成情报信息工作的良性循环。截至目前，共召开“党建联盟”联席会议6场，收集联盟成员提供的信息线索13条。三是创新“警校联教”制度。将辖区中小学校纳入“党建联盟”，协调学校向辖区民众定期开放操场、图书馆、体育馆等场所，组织优秀学生教师至社区开展公益讲座，深入各学校指导监控探头、巡更点位设置，举办“警营开放日”、组织隐患排查整治活动，实现警校同频共振。四是创新“服务联创”制度。每周定时安排户籍员上门为联盟成员提供证件办理、疑问咨询等服务，每半月定期组织联盟党员代表召开联创座谈会，鼓励联盟党员通过“心愿墙”与派出所进行联络互动，及时提出问题不足、发表对志愿者工作的意见建议，增强互动提升联盟活力。截至目前，共召开联创座谈会2场，收集意见建议7条。（中共淄博市周村区委组织部）