着眼年轻干部队伍中存在工作经验不足、领导能力不强等能力素质短板，近期，吉林松原市聚焦思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，举办年轻干部特训营，努力打造高素质专业化优秀年轻干部队伍。
年轻干部特训营以本科以上学历、年轻优秀科级领导干部为主体，采取自愿报名、组织推荐、资格审查、心理测试、面试及组织考察相结合的方式，择优筛选120名有潜力、有能力的高素质年轻干部。在培训方式上，选取市直部门主要领导干部担任学员导师，在理论素质提升、领导能力培养等方面对学员进行指导；学员不定期列席导师所在部门业务研讨会等，积累工作经验。强化培训结果考核和成果运用，开展教学成果评估，采取百分制评分办法，科学量化、综合评估，形成学员阶段性学习报告，一人一档建立成长档案，并对每名学员进行分析，建立领导能力素质模型，提出适合领域、使用方向等建议，作为选拔、使用年轻干部的重要参考。在深化教育培训成果方面，采取主题演讲、专题访问、主题沙龙等形式，围绕学习专题定期开展活动，进一步提升创新思维、挖掘创新能力。
来源：中国组织人事报
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